info@itstar.by
Минск
+375 44 758 02 02
заказать звонок
Многие полагают, что ИТ-сфера — закрытое сообщество, где востребованы только одаренные молодые люди. Фактически же все люди трудоспособного возраста, независимо от образования, пола, географического расположения, могут найти свое место в ИТ-отрасли. Но для того чтобы сделать правильный выбор, нужно знать об основных особенностях работы в сфере.
Студент университета последнего курса нарабатывает навыки, пробует себя по специальности. Окончив вуз, он имеет преимущество в виде высшего образования, минимального опыта работы.
При этом человек без профильного образования, который преследует цель стать программистом, достигает результата с помощью интернет-обучения, специализированной литературы, постоянной практики.
В некоторых ИТ-направлениях доскональное знание математики не является важным. Нужно понимание принципов работы. Необходимо знать основы, формировать техническое мышление, постепенно увеличивая нагрузку. В таком случае станут доступны новые предметные области программирования, интересные высокотехнологичные задачи.
Профильные курсы дают представление об основных функциях специальности. Ежедневные обязанности программиста гораздо шире. Чтобы попасть, закрепиться в ИТ, курсов недостаточно. Придется непрерывно развивать умения, стажироваться с минимальной компенсацией.
При свободной вакансии предпочтение получит соискатель, который зарекомендовал себя в других организациях. ИТ-компании не формируют коллектив из знакомых, родственников, не обладающих подходящими навыками. Сотрудник ИТ-сферы — эффективный исполнитель. Программисты, которые не справляются, долго не задержатся.
Программирование — популярно, денежно, востребовано. Но целенаправленно пытаться попасть в ИТ ради финансовой выгоды — плохой замысел. Аналитическое мышление, сложные задания, влюбленность в работу — вот мотиваторы программиста, а не высокая оплата труда.
Учитывая жесткую конкуренцию, необходимо быть в фокусе, приобретать управленческие навыки. Продвижение по карьерной лестнице подразумевает выполнение новых функций, интенсивной работы. Однако даже в таком случае никто не обещает повышение каждые 2-3 года и должность руководителя.
В ИТ-сегменте все решают знания, навыки, полученный опыт. Одни организации принципиально набирают штат из молодых сотрудников. Другие дают шанс людям старшего возраста, если намерение работать подкреплено достижениями, полученными в смежных областях и самостоятельно приобретенными навыками.
Зарплата обусловлена проектом, над которым работает программист. Зачастую приходится выкладываться из последних сил. Высокая оплата оправдывает такие нагрузки. Если рассматривать ИТ-сегмент исключительно с материальной стороны — успеха не будет. Полная отдача делу, сон несколько часов в сутки — объясняется пристрастием к любимому делу.
Помимо главных обязанностей программирования нужен английский язык. Начинайте изучать прямо сейчас. Иначе сузится количество, качество предложений о работе.
На профессиональное развитие нужно время и усердие. Окончить курсы, устроиться на стажировку даже без оплаты либо с минимальным окладом. Главное — получать опыт, повышать профессионализм.