Минск
+375 44 758 02 02
заказать звонок

IT-Recruitment

Для успешного развития IT-компании любого профиля необходимо, чтобы ее штат состоял из опытных и профессиональных специалистов. Только при наличии сотрудников, хорошо знающих своего дело, можно быстро достигнуть поставленных бизнес-целей, развить и расширить клиентскую базу. Так, в сфере информационных технологий поиском потенциальных работников занимается специальный человек  - HR-специалист.

Рекрутер в IT должен обладать большим количеством знаний для того, чтобы среди огромного количества резюме найти подходящее, выделить важные качества сотрудника - профессиональные и личностные. Также он помогает поддерживать благоприятную атмосферу для комфортного рабочего процесса, направляет и стимулирует развитие компании.

На наших курсах слушатели получают все необходимые знания для поиска и подбора сотрудников (основную терминологию, кейсы, понятия), узнают основы психологии, принципы ведения собеседования, основы налаживания взаимодействия рабочего коллектива. На практических занятиях будет спроецирован процесс подбора персонала. В конце обучения слушатель сможет претендовать на должность Junior Recruiter.

программа обучения

\"\"

Программа курса:

 

  • Место рекрутера в IT-сфере - 2 часа
    • Знакомство с профессией Рекрутера
    • Роли в современных компаниях
    • Профессиональные компетенции
    • Перспективы профессии
    • Карьерные возможности
  • Рекрутинговый процесс - 2 часа
    • Стадии рекрутинга
  • Сбор данных
    • Составление профиля кандидата
    • Работа с заказчиками
  • Пассивный поиск - 4 часа
    • Внутренний пул
    • Создание вакансий
    • Чек-лист или вакансии, которые продают
  • Активный поиск
    • Логический поиск
    • Инструменты поиска
  • Виды компаний на современном рынке - 4 часа
    • Что из себя представляет современный IT-рынок
    • Стартапы
    • Продуктовые компании
    • Аутсорсинговые компании
    • Аутстаффинговые компании
  • Кто есть кто в IT-сфере?
    • Введение в IT
    • Основная терминология
    • Роли и виды специалистов
    • Особенности профессий
  • Техническая часть - 4 часа
    • Front End
    • Back End
    • Quality Assurance
    • Mobile
    • Embedded
  • Резюме кандидатов - 4 часа
    • Опыт специалистов
    • Компетенции
    • Образование
  • Правильное письмо кандидату
    • Холодные кандидаты
    • Первый контакт
    • Работа с возражениями
  • Собеседование кандидата - 4 часа
    • Цели собеседования
    • Виды интервью
    • Типы вопросов
    • Этапы собеседований
  • Эффективность работы рекрутера - 4 часа
    • Аналитика данных
    • Проверка рекомендаций
  • Оффер кандидату. Что дальше?
    • Работа с новыми сотрудниками
    • Обзор работы HR/People Partner

 

Окончив курсы ІТ-Recruitment, вы будете знать:

  • Кто такие рекрутеры и HR, что они должны уметь;

  • Основную IT-терминологию, принципы работы в IT-компаниях;

  • Основных IT-специалистов, их профессиональные и личностные навыки (Front-end, Back-end, QA, Mobile и другие);

  • Этапы рекрутинга, как проводить собеседование, размещать; вакансии, какой софт для этого использовать, как “читать” резюме;

  • Различные рабочие тонкости, методики, хитрости, рабочую специфику.

преподаватели курса
Олесюк Екатерина
Директор по персоналу компании передовых IT-решений NEWLAND. Независимый консультант по трудоустройству и подбору персонала. Сертифицированный бизнес-тренер, тренер по мотивации персонала в IT и других направлениях бизнеса. Стаж работы в сфере подбора персонала - более 10 лет.
Начните воплощать свои мечты об интересной и оплачиваемой работе вместе с нами сейчас.
ОТЗЫВЫ НАШИХ СТУДЕНТОВ
itstar.by