IT-Recruitment

Для успешного развития IT-компании любого профиля необходимо, чтобы ее штат состоял из опытных и профессиональных специалистов. Только при наличии сотрудников, хорошо знающих своего дело, можно быстро достигнуть поставленных бизнес-целей, развить и расширить клиентскую базу. Так, в сфере информационных технологий поиском потенциальных работников занимается специальный человек - HR-специалист.

Рекрутер в IT должен обладать большим количеством знаний для того, чтобы среди огромного количества резюме найти подходящее, выделить важные качества сотрудника - профессиональные и личностные. Также он помогает поддерживать благоприятную атмосферу для комфортного рабочего процесса, направляет и стимулирует развитие компании.

На наших курсах слушатели получают все необходимые знания для поиска и подбора сотрудников (основную терминологию, кейсы, понятия), узнают основы психологии, принципы ведения собеседования, основы налаживания взаимодействия рабочего коллектива. На практических занятиях будет спроецирован процесс подбора персонала. В конце обучения слушатель сможет претендовать на должность Junior Recruiter.

программа обучения

$\"\"$

Программа курса:

Место рекрутера в IT-сфере - 2 часа
- Знакомство с профессией Рекрутера
- Роли в современных компаниях
- Профессиональные компетенции
- Перспективы профессии
- Карьерные возможности

Рекрутинговый процесс - 2 часа
- Стадии рекрутинга
Сбор данных
- Составление профиля кандидата
- Работа с заказчиками

Пассивный поиск - 4 часа
- Внутренний пул
- Создание вакансий
- Чек-лист или вакансии, которые продают
Активный поиск
- Логический поиск
- Инструменты поиска

Виды компаний на современном рынке - 4 часа
- Что из себя представляет современный IT-рынок
- Стартапы
- Продуктовые компании
- Аутсорсинговые компании
- Аутстаффинговые компании
Кто есть кто в IT-сфере?
- Введение в IT
- Основная терминология
- Роли и виды специалистов
- Особенности профессий

Техническая часть - 4 часа
- Front End
- Back End
- Quality Assurance
- Mobile
- Embedded

Резюме кандидатов - 4 часа
- Опыт специалистов
- Компетенции
- Образование
Правильное письмо кандидату
- Холодные кандидаты
- Первый контакт
- Работа с возражениями

Собеседование кандидата - 4 часа
- Цели собеседования
- Виды интервью
- Типы вопросов
- Этапы собеседований

Эффективность работы рекрутера - 4 часа
- Аналитика данных
- Проверка рекомендаций
Оффер кандидату. Что дальше?
- Работа с новыми сотрудниками
- Обзор работы HR/People Partner

Окончив курсы ІТ-Recruitment, вы будете знать:

Кто такие рекрутеры и HR, что они должны уметь;
Основную IT-терминологию, принципы работы в IT-компаниях;
Основных IT-специалистов, их профессиональные и личностные навыки (Front-end, Back-end, QA, Mobile и другие);
Этапы рекрутинга, как проводить собеседование, размещать; вакансии, какой софт для этого использовать, как “читать” резюме;
Различные рабочие тонкости, методики, хитрости, рабочую специфику.

Также Вас могут заинтересовать курсы наших партнеров: курсы английского в Минске EnglishPapa, курсы немецкого в Минске DeutscherPapa, курсы польского в Минске Polskipapa, курсы чешского в Минске ČeskýTáta, курсы итальянского в Минске PapaItaliano, курсы по фитнесу в Минске в Институте фитнеса.

о курсе

Начальный уровень
По согласованию
26 ак. часов
До 10 человек

Обучение в группе:

459 BYN

Обучение индивидуально:

36 BYN/ак. час

Обучаться в рассрочку

записаться на курс пробное занятие

преподаватели курса

ОТЗЫВЫ НАШИХ СТУДЕНТОВ

Записаться