начни карьеру в IT прямо сейчас

Сфера высоких технологий имеет немало отличий от других сфер человеческой деятельности. Одно из главных отличий – высокая зависимость от человеческих ресурсов. В IT кадры решают всё в буквальном смысле, ведь для успешного выполнения задачи здесь не нужны сложные машины, станки и оборудование. Основной продукт – это программный код, в котором могут быть заинтересованы крупные компании или миллионы обычных пользователей по всему миру. По этой причине подбор персонала в IT требует особой тщательности и особых навыков. Успех и прибыльность IT-компании, как никакой другой, напрямую зависят от квалификации подобранного персонала. О секретах подбора профессиональной команды IT специалистов мы и хотим рассказать.

Проблема поиска и HeadHunting

Говорят, что хороший HR-специалист в сфере высоких технологий должен быть настоящим охотником за головами. Это утверждение напрямую вытекает из проблемы поиска IT- специалистов на рынке труда. Дело в том, что в большинстве стран наблюдается дефицит квалифицированных кадров в IT. Поэтому часто поиск на рынке труда не дает результатов, поскольку все потенциальные кандидаты на вашу вакансию уже трудоустроены. Вот почему на первый план выходит «охота за головами», когда сотрудник кадровой службы  нацелен на переманивание специалиста из другой (возможно, конкурирующей) компании. При этом эффективнее всего оказывается метод личного общения, когда кандидата приглашают на собеседование, чтобы оценить его уровень и рассказать о преимущества работы в вашей компании.

Где искать

Понятно, что на бирже труда отыскать IT-специалиста очень трудно. Есть более эффективные пути
поиска специалистов в сфере высоких технологий:

• Специализированные сервисы по поиску вакансий в IT.
• Популярные сайты вакансий.
• Соцсети (особенно профессиональные).
• Различные форумы и выставки.
• Рекомендации действующих сотрудников вашей компании.

Следует понимать, что для IT-специалиста привычно искать вакансию именно в сети Интернет, причем на специализированных ресурсах. Многие из соискателей размещают свой опыт работы и перечень навыков в социальных сетях, что делает поиск нужного специалиста еще проще.

Подбор персонала или продажа вакансии

Современные тенденции в области управления персоналом говорят о поиске специалистов в контексте продаж. Это достаточно логично, ведь вы покупаете навыки и опыт специалиста в обмен на заработную плату и условия труда. Понимая это, процесс подбора нужного вам кандидата значительно упрощается. Ведь вы предельно четко можете сформулировать свои требования, а также готовы подробно рассказать о том, что можете предложить соискателю вакансии. Иногда идеального кандидата найти невозможно, и тогда приходится «торговаться»: снижать требования по вакансии, увеличивать зарплату или предлагать дополнительные бонусы.

Как проводить отбор

Для правильного отбора IT-специалистов также есть несколько полезных рекомендаций. Не стоит слишком усложнять процесс отбора. Нужен лишь один звонок для прояснения всех нюансов резюме, и одно собеседование, на котором вы сможете оценить реальные навыки кандидата. Не делайте собеседование слишком долгим, ведь кандидаты также ценят свое время и могут уйти к другим работодателям. Заранее подготовьте тестовое задание и пригласите всех заинтересованных руководителей вашей компании. Если же они слишком заняты, собеседование кандидата можно записать на видео с его согласия.

Нужно ли специально готовить кадровиков в IT

Конечно, рассказать о всех нюансах управления персоналом и подбора специалистов в IT в рамках одной  статьи невозможно. Это можно сделать лишь в рамках грамотно составленной учебной программы на специализированных курсах. Базовые знания работника кадровой службы можно получить в любом образовательном учреждении, однако, чтобы научиться грамотно работать в сфере высоких технологий, кадровику нужно пройти дополнительное обучение. Сделать это в Минске можно на курсах IT-Recruitment в академии IT-STAR. Записаться на курсы можно уже сейчас. Помните, что от правильно подобранной команды зависит успех вашей компании!